La delegada de Formación y Empleo ha destacado durante su intervención que como su propio nombre indica “este proyecto supone un segundo tren con planes de cualificación y empleabilidad para casi 250 personas”.

El Ayuntamiento de La Rinconada ha participado en la jornada técnica ‘El FSE: Elementos innovadores en el desarrollo de itinerarios en los proyectos POEFE’ que ha organizado el Programa Redes+ del Ayuntamiento de Sevilla. En dicho evento se habló del presente y futuro de los proyectos locales y la nueva programación del Fondo Social Europeo en el ámbito local, así como, del diseño de proyectos locales para la búsqueda de financiación en su ejecución. Además, contaron sus experiencias con el POEFE diferentes administraciones locales como La Rinconada, Dos Hermanas y Alcalá de Guadaíra.

La delegada de Formación y Empleo, Raquel Vega, participó en este encuentro para explicar el proyecto de itinerarios formativos de La Rinconada Nueva Oportunidad. “Desde La Rinconada estamos muy contentos con esta inactiva, porque es un proyecto que está alienado con la propia experiencia y trayectoria que el Ayuntamiento tiene. Veníamos de una escucha muy activa en los años mas duros de la crisis y nos ha guiado a la hora de diseñar planes estratégicos que empezamos a trabajar con las administraciones públicas, con las universidades, estableciendo mesas de trabajo y creando un pacto por el empleo con los sindicatos más representativos, CCOO y UGT y también con la asociación de empresarios Rinconada Global”. En ese sentido refirió que se crearon mesas de trabajo de gran utilidad para diseñar qué hacer en el ámbito de empleo, becas, idiomas, bienestar social y formación. “Invitamos a trabajadores sociales, personas directamente vinculadas con el desempleo y la orientación profesional, con centros formativos homologados del municipio, con consultores expertos, con la delegación de Igualdad”.

Este proyecto se eleva a 2 millones de euros de los que 1,6 millones son del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación 2014-2020 (POEFE) y más de medio millón de euros de aportación municipal, todo ello para poner en marcha 16 itinerarios formativos que suponen formación en sectores emergentes para 250 personas desempleadas.

“Hemos intentado ver que el diseño metodológico tuviera muy cubierta la formación vinculada a certificados de profesionalidad y una parte complementaria potente con prácticas. Ese carácter integral es un aspecto positivo del programa”, apuntó Vega.

El proyecto incluye tres jornadas informativas: jornada internet, redes sociales y búsqueda activa de empleo; jornada emprendimiento y autoempleo en colectivos vulnerables; jornada el papel de las redes de apoyo social en el acceso al empleo de colectivos vulnerables. También ‘Cafés por la igualdad’, una actividad de orientación innovadora que permite el encuentro de agentes sociales y de promoción para la igualdad, empresas del municipio y Ayuntamiento para detectar las oportunidades de empleo y autoempleo en el colectivo de mujeres y ayude a la erradicación de las diferencias laborales por razón de género. “En nuestro diagnostico no perdíamos de vista que las mujeres se encuentran en una situación de no equidad en el acceso al mercado de trabajo. El desempleo tiene rostro de mujer en su mayor parte y de ahí que el 75% de las personas destinatarias son mujeres”. 

A la hora de diseñar los distintos itinerarios se han elegido sectores con oportunidades de inserción como ‘Montaje de estructuras e instalación de sistemas y equipos de aeronaves’; ‘Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales’; ‘Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales’; ‘Aplicación de productos fitosanitarios – nivel cualificado’; ‘Socorrismo en instalaciones acuáticas’; ‘Vigilancia, seguridad privada y protección de personas’; ‘Gestión de llamadas de teleasistencia’; ‘Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil’; ‘Confección y publicación de páginas web’; ‘Auxiliar de ayuda a domicilio’; ‘Actividades auxiliares de comercio’; ‘Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas’; ‘Gestión integrada de recursos humanos’.
Hasta la fecha se han desarrollado alrededor del 50 por ciento del proyecto en el que han participado 129 personas.